公司辞退员工赔付标准

公司辞退员工，赔偿标准因情况而异。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付双倍经济补偿，非过失性辞退则按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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公司辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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辞退赔付需分情况。违法辞退，应双倍赔偿；非过失辞退，按年支付。具体操作：1. 确认辞退性质，违法还是非过失；2. 违法辞退，计算员工工资及工作年限，双倍赔偿；3. 非过失辞退，根据工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿；4. 与员工沟通，协商达成一致，避免法律纠纷。