提前一个月交了辞职报告不让走

您提到公司在您提交辞职报告后仍然阻止您离职并扣发工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十七条，您有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司因此扣发工资，您不仅可以要求公司立即支付应得工资，还可以依据第三十八条的规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，进一步主张解除劳动合同，并可能要求经济补偿。建议收集好所有相关证据，如辞职报告、工资单等，以便维权时使用。
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从法律角度看，公司阻止员工依法离职并扣发工资，可能面临以下法律后果：1.员工有权要求公司立即支付被扣发的工资；2.若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿；3.公司可能因违反劳动法相关规定而受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、警告等行政处罚。
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若急需离职但公司不同意，您可以考虑以下方案：1.若处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；2.若公司存在第三十八条规定的违法行为，如未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费等，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知；3.与公司协商，看是否能达成提前离职的协议，并明确离职日期及经济补偿等事项。