一个18岁以下的学生在工厂工作了一个多月，突然

未成年学生未签合同被解雇，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，工厂应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理，学生可能面临权益受损，无法获得应有赔偿。
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学生被解雇应获补偿。操作：1.收集工作证据，如工时记录等；2.尝试与工厂协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。
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处理此问题常见方式为协商或申请劳动仲裁。建议先与工厂协商补偿事宜，协商不成再向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。