1991年因超生被开除公职，现在可以恢复工作吗？

超生被开除公职的情况，当前政策下难以直接恢复工作。分析：1991年因超生被开除公职，这一决定在当时是基于当时的计划生育政策和相关法律法规作出的。如今，虽然计划生育政策已有所调整，但过去的处罚决定通常不会因政策变化而自动撤销。恢复公职需要依据现行的法律法规和相关政策，以及具体的单位规定和程序。提醒：如果开除公职的决定对你的生活产生了严重影响，且你认为该决定存在不当之处，建议咨询专业律师或相关法律机构，以了解是否有申诉或复议的可能。若出现无法找到合适工作、生活陷入困境等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对此类问题，常见的处理方式包括申诉、复议、行政诉讼或寻求民事赔偿等。申诉和复议通常是在单位内部或上级机关进行，而行政诉讼则需要在法院提起。民事赔偿则主要适用于因开除决定导致经济损失的情况。选择不同处理方式时，应考虑具体情况、证据充分性、时间成本、经济成本等因素。若开除决定存在明显不当或违法之处，且证据确凿，可考虑通过行政诉讼来维护自身权益。若经济损失较大，可考虑寻求民事赔偿。
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具体操作：1.申诉或复议：首先，应收集相关证据，如开除决定、当时的计划生育政策文件等。然后，按照单位规定或上级机关的要求，提交申诉或复议申请，并附上相关证据。在申诉或复议过程中，应积极配合调查，据理力争。2.行政诉讼：若申诉或复议无果，可考虑向法院提起行政诉讼。在此之前，应咨询专业律师，了解诉讼程序、风险及可能的结果。诉讼过程中，应严格按照法院要求提交证据、参加庭审，并尊重法院裁决。3.民事赔偿：若因开除决定导致经济损失（如工资、福利等），可考虑向法院提起民事赔偿诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据证明经济损失与开除决定之间的因果关系，并据此要求赔偿。同时，应了解相关法律规定，确保诉讼请求的合法性和合理性。