不签劳动合同可以仲裁要求赔偿吗

不签劳动合同可申请仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需支付双倍工资，解除合同时还应支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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处理不签劳动合同的方式有申请劳动仲裁或协商。选择仲裁时需收集证据，如工装、工作证等；协商则可尝试与用人单位达成共识，但应确保自身权益不受损。
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不签劳动合同可仲裁。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；3. 等待仲裁结果，如获支持则用人单位需支付赔偿。若协商，则需与用人单位谈判，达成赔偿协议。