返聘员工辞退后，公司应不应该提供补偿？

返聘员工辞退后，公司是否应补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，公司有过错时应按工作年限支付补偿，违法辞退则双倍补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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返聘辞退应否补偿？具体操作：1.确认公司是否有过错，有过错则按《劳动合同法》支付补偿；2.违法辞退，双倍补偿；3.公司无过错，可不补偿，但建议协商处理以避免纠纷；4.双方无法达成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理返聘员工辞退补偿问题，方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和员工关系，优先协商调解，不行再诉诸法律手段。