残疾人合同到期公司不续签合同是否可以

残疾人合同到期公司不续签需视情况，可能违法。依据《劳动合同法》，员工患职业病或工伤致残，用人单位应续签；未续签但员工继续工作，视为合同自动延续。若不按规定处理，公司可能面临经济补偿金支付及法律责任。
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残疾人合同到期处理需分情况。若员工患职业病或工伤致残，公司应续签；若不符合续签条件，公司可按规定支付经济补偿金。选择处理方式时，需考虑员工具体情况及法律规定，确保合法合规。
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残疾人合同到期需分类处理。1. 若员工患职业病或工伤致残，公司应续签合同，否则违法。2. 若合同期满未续签，但员工继续工作，则合同自动延续。3. 若公司决定不续签，需按工作年限支付经济补偿金，避免法律风险。