试用期一个星期工资怎么算的

试用期工资需按劳动合同约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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试用期工资计算方式需依据合同约定或法律规定。如有争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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试用期工资计算需依法。操作：1. 查看劳动合同约定；2. 若无约定，按同岗位最低档或约定工资的80%计算，且不低于最低工资标准；3. 如有争议，先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。