试用期到期延长

您可能想进一步了解试用期合法延长的具体条件。根据解答内容，公司要合法延长试用期，首先需确保延长后的试用期总时长不超过法定限度，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；一年以上不满三年的，试用期最长二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。若劳动合同期限本身较短，如仅三个月，则无法延长试用期，因为已达法定上限。此外，延长试用期需双方协商一致，并可能涉及劳动合同的变更手续。
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从法律角度看，试用期到期后公司单方面决定延长是不合法的。试用期的延长需基于双方协商一致的原则，公司不能单方面强制延长。若公司单方面决定延长试用期，员工有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同条款执行。若因此产生争议，员工可通过法律途径维护自身权益。
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针对不同劳动合同期限，合法延长试用期的操作如下：若合同期限三个月以上不满一年，因试用期不得超过一个月，故无法延长；若合同期限一年以上不满三年，可在原试用期满前，经双方协商一致，将试用期延长至二个月但不超过此限；若合同期限三年以上，同理可延长至六个月但不超过此限。所有延长均需确保不违反法定试用期上限，并可能需更新劳动合同。