在公司工作时受伤，还是雇佣关系？

您在公司工作时受伤，一般属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内因工作受伤即为工伤，享受工伤医疗待遇。不及时处理可能导致权益受损，影响医疗和赔偿。
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属工伤。处理方式：1.立即就医，并保存医疗记录；2.向单位报告，要求申请工伤认定；3.单位不配合时，自行向人社局申请工伤认定；4.认定后，按工伤待遇处理；5.有争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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此情况常通过工伤认定来处理。应先申请工伤认定，确认后再享受工伤待遇。若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼途径解决。