开除员工的赔偿金归谁管

关于开除员工后的赔偿金归属问题，需视具体情况而定。赔偿金是否支付以及支付金额的大小，都取决于员工被开除的具体情况。若员工存在违约行为，则可能无法获得赔偿；若公司解除劳动关系的行为违法，员工则可以要求相应的赔偿。核心问题依然围绕《劳动合同法》的相关规定。
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单位在开除员工并需支付赔偿金时，计算赔偿金的方式通常是基于员工的实际工资收入。这个实际工资指的是员工的基本工资，不包括社保和公积金等部分。处理方式一般有两种：一种是根据法定标准，结合员工的工龄和月工资来计算赔偿金；另一种是双方通过协商达成赔偿协议，这种方式下，双方可以根据具体情况灵活谈判赔偿金额和支付方式。建议双方在协商时，优先考虑法定标准，以保障员工的合法权益。
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关于公司开除员工是否需要支付赔偿金的问题，主要取决于具体的情况。如果员工严重违反了公司的规章制度，公司有权依法解除劳动关系并不支付赔偿金。但如果公司处理不当，构成了违法解除，那么就需要支付相应的赔偿金。针对这一情况，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。核心关键词如“开除”、“赔偿金”和“劳动法”在答案中保持一致。