工伤赔偿平均工资包括奖金怎么算

工伤赔偿平均工资包括奖金，按前12个月平均月缴费工资算。
根据《工伤保险条例》，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，奖金若计入工资总额，则影响赔偿数额。未及时处理可能导致赔偿不公或引发纠纷。
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工伤赔偿平均工资计算方式多样，需考虑奖金等因素。
处理方式包括：明确奖金是否计入工资总额，依据《工伤保险条例》计算本人工资，并与单位协商确定赔偿数额。若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼。
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工伤赔偿含奖金。
操作：1. 确认奖金是否计入工资总额；2. 根据《工伤保险条例》计算前12个月平均月缴费工资；3. 与单位协商赔偿，不成则申请仲裁或起诉；4. 注意保留证据，如工资单、奖金证明等。