被辞退员工社保有什么规定

员工被辞退后，单位应按照劳动法规定为其缴纳社保。单位应在用工30日内办理社保登记，如未办理需承担补缴责任。员工可要求单位补缴社保，以确保自身社保权益不受损害。
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被辞退员工关于社保的处理，一般有两种方式：一是个人继续缴纳社保，确保社保不断档；二是与单位协商，要求单位在解除劳动合同时一并结算社保费用。员工可以根据个人情况和意愿选择适当的处理方式，重要的是要确保自身的社保权益得到保障。
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员工被辞退后，关于社保的问题需得到妥善处理。如果员工选择自行前往社保机构续缴社保，需要办理相关手续以确保社保连续缴纳。如果与单位协商一致，由单位在解除劳动合同时结算社保费用，双方应明确费用结算的方式和时间。在任何情况下，员工的社保权益都应得到保障，如果单位未依法缴纳社保，员工可以通过法律途径维护自己的权益。