未签订劳动合同，怎么办？

未签劳动合同且加班费未发，应依法维权。根据《劳动合同法》等规定，用人单位需支付未签合同双倍工资及加班费。不及时处理，可能导致权益受损，影响工资收入及劳动权益保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签合同加班费未发，需维权。操作如下：1.与老板协商，要求支付加班费并补签合同；2.若协商无果，准备证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠费用；3.仲裁后仍不满，向法院提起诉讼；4.或直接向劳动监察机构投诉，请求其介入处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，可协商、仲裁、起诉或投诉。建议先与老板协商，无果则申请劳动仲裁；对仲裁不满可起诉；或直接向劳动监察机构投诉，根据具体情况选择最佳途径。