工厂搬迁没有提前告知，是否违反了法定补偿规

工厂搬迁未提前告知，若导致合同无法履行且解除，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或终止合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理，将影响员工权益，可能导致法律纠纷和额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁未提前告知，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与工厂协商补偿事宜；若协商无果，可依法提起诉讼，要求工厂按法律规定支付赔偿金。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不满，诉讼虽慢但权益保障更充分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂搬迁需补偿。处理方式：1.与工厂协商，要求按工作年限支付经济补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，准备提起诉讼；3.提起诉讼时，明确诉求，依据《劳动合同法》要求赔偿，并请律师协助。