如果退休返聘未签协议，是否具有约束力？

退休返聘未签协议，领导口头决定一般不具有法律约束力。法律依据：《民法典》规定，聘用关系应基于聘用协议，未签协议则权利义务不明确。未及时签订书面协议，可能导致纠纷时权利难以保障，影响双方合法权益。
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分情况处理：1.若双方无异议，可补签书面聘用协议，明确工作内容、待遇等。2.已产生工作争议，先尝试友好协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁或诉讼。3.为防未来纠纷，建议退休返聘时即签订详细聘用协议。
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常见处理方式为：尽快补签书面聘用协议，明确权利义务。若已产生纠纷，可协商解决，协商不成可寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑实际情况及双方意愿，确保合法合规。