我工作不到4年，没签订劳动合同?

您提到用人单位一直未与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，应支付二倍工资作为赔偿。若超过一年，则视为签订无固定期限劳动合同，并自满一年起支付二倍工资。因此，您可以根据用工时间计算应得的赔偿金额，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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关于申请仲裁的程序，无论用工时间长短，基本流程相似，但赔偿计算有所不同。若用工不足一年，按实际用工月数计算二倍工资赔偿；若超过一年，则从满一年当月起计算二倍工资至实际用工结束。准备好相关证据材料后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。
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为确保仲裁成功，您应准备以下材料：1. 工作证明，如工作服、工作牌、工作任务记录等，以证明劳动关系；2. 工资发放记录，证明工资标准及未签订劳动合同期间的收入；3. 证人证言，如有同事愿意作证，证明您的用工时间及未签订合同情况；4. 书面仲裁申请书，明确仲裁请求及事实与理由。