签了三方协议但没签劳动合同算不算违约

不签劳动合同算违约。依据《劳动合同法》，不签劳动合同企业需承担相应责任，如赔偿、行政处罚等。严重情况下，可能影响企业信誉及正常运营。
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算违约。处理方式：1. 与企业协商，要求补签或赔偿；2. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 提起劳动仲裁，维护自身权益；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理此问题常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。