请假扣工资合理合法吗

请假扣工资若符合规定则合理合法。首先明确，请假扣工资需遵循相关规定。依据《劳动法》，若用人单位无故克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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请假扣工资问题处理：1. 若请假符合规定而被扣工资，应先与用人单位沟通，了解扣款原因并要求合理解释。2. 沟通无果且确信扣款不合理时，收集证据，如工资条、请假记录等。3. 向当地劳动局劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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针对请假扣工资问题，常见处理方式有两种：1. 若认为扣工资不合理，可向当地劳动局劳动监察投诉，操作简便但执法力度可能有限；2. 申请劳动仲裁，要求支付应得工资，并可主张其他赔偿，如经济补偿、双倍工资等，此方式更为彻底且有效。