员工离职删除电脑资料的法律知识

员工离职删除电脑资料需担责。依据《刑法》等，此行为或构成破坏生产经营罪，需承担民事责任及刑事责任。若不及时处理，可能导致公司重要数据丢失，造成巨大经济损失。
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处理此问题常见方式为报警并起诉。若资料价值高，应立即报警并提起民事诉讼，要求赔偿。若情节较轻，可先内部调查处理，视情况决定是否采取法律手段。
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离职删资料需严惩。处理方式：1. 立即报警，固定证据；2. 评估损失，提起民事诉讼，要求赔偿；3. 内部调查，了解原因，加强数据安全管理；4. 情节严重，构成犯罪，追究刑责。