如何开离职证明

离职证明应由用人单位开具，明确离职日期及双方权利义务。分析：离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系的重要凭证，根据《劳动合同法》规定，用人单位应在劳动合同解除时出具离职证明。该证明应包含员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期以及双方权利义务已结清等关键信息。离职证明对于劳动者后续就业、社保转移等具有重要作用。提醒：若用人单位拒绝开具离职证明或开具的证明信息不实，可能影响劳动者的合法权益，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位的人力资源部门联系，明确提出开具离职证明的要求，并保留沟通记录作为证据。若用人单位拒绝，可要求其给出书面拒绝理由。2. 仲裁阶段：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、离职通知、沟通记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明缺失的证明、仲裁裁决书等，以证明用人单位的违法行为及自身权益受损情况。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理离职证明问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商即与用人单位沟通，要求其依法开具离职证明；若协商无果，则可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。选择建议：首先尝试与用人单位友好协商，这通常是最快捷、成本最低的方式。若协商不成，再考虑采取法律手段，确保自身权益得到保障。