上个月提成后收入达到三千三百多元，但为何罚

罚款扣除需合法依据，需核查罚款原因及金额合理性。分析：公司扣除你一千三百多元的罚款，必须有明确的法律依据或公司规章制度支持，并且该制度需合法、合理且事先告知。若罚款金额过高或原因不明，可能构成对员工财产权的侵犯。若罚款导致你的收入低于最低工资标准，则更属违法。提醒：若罚款后收入远低于合理预期，或罚款原因不明确、不合理，可能表明问题严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.内部沟通：向公司人力资源部门或管理层提出质疑，要求提供罚款的详细计算依据及法律依据。2.收集证据：保留工资单、罚款通知等相关证据，以备后续可能的劳动争议调解、仲裁或诉讼。3.法律咨询：若内部沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径。4.劳动争议调解：向当地劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。5.仲裁或诉讼：若调解无果，可根据法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，面对不合理的罚款，你可以首先向公司提出质疑，要求解释罚款原因及计算依据。若公司无法提供合法、合理的解释，你可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。选择建议：若公司态度积极且愿意协商解决，可先尝试内部沟通；若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。