事业单位长期病假工资如何发放

事业单位长期病假工资按医疗期累计病休时间计算发放。依据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，长期病假工资与医疗期相关，未及时正确处理可能导致员工权益受损，单位面临法律风险。
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处理事业单位长期病假工资，常见方式有按医疗期计算发放、协商确定或依据单位规定。选择时需考虑员工实际病情、医疗期及单位规定，确保合法合规，维护双方权益。
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事业单位长期病假工资处理如下：1. 确认医疗期，按规定计算累计病休时间；2. 核实员工提供的正规医疗证明文件；3. 根据医疗期和单位规定，计算应发工资；4. 与员工沟通确认，确保双方无异议；5. 及时处理，避免法律纠纷。