一个月4200休4天怎么算

首先，月休4天确实是按26天算工资。依据《劳动法》的相关规定，具体工作时间的和休息休假由用人单位与劳动者协商确定，月休4天则意味着一个月工作26天。若未按照法律规定安排休息，可能面临劳动者投诉、劳动仲裁等风险，严重时可能需支付加班费或经济补偿。
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从法律角度，处理月休4天的方式通常有两种：一是严格按照法律规定，确保每月休息4天；二是与劳动者协商，通过调休等方式灵活安排。选择时应考虑员工的合法权益及企业的实际运营需求，确保符合法律规定且双方同意。
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月休4天算法：1. 标准算法：按月薪除以26天计算日工资。2. 协商算法：可与员工协商，通过调休、补休等方式灵活调整，但需确保总工作时间符合《劳动法》规定。3. 特殊情况：若因业务需要延长工作时间，需与工会和员工协商，且不得违反《劳动法》中关于加班时间的规定。