50岁以上女劳务合同解除要赔偿吗

关于50岁以上女员工劳动合同解除的赔偿问题，《劳动合同法》第四十七条有明确的规定。如果员工在单位工作每满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，女员工有权选择继续履行合同或者要求支付赔偿金。为避免可能的法律纠纷和企业声誉受损，应及时处理。
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对于50岁女员工被辞退的情况，如果符合补偿条件，她有权要求单位支付相应的经济补偿金。在处理此类问题时，建议女员工首先与单位进行协商。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，甚至提起诉讼。具体采取何种方式，需要根据实际情况和法律规定进行综合考虑和判断。