女职工45岁能辞退吗

根据《劳动合同法》的规定，女职工45岁可以辞退，但在特定情形下存在限制。当员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年时，单位不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但可以根据第三十九条的规定进行辞退。
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女职工45岁，单位可以依据法律规定进行辞退。若员工符合《劳动合同法》第四十二条所述情形，单位不能随意解除与其的劳动合同。单位可以通过协商解除、支付经济补偿后解除，或依据第三十九条进行辞退。在实际操作中需综合考虑员工情况、单位利益及潜在的法律风险。
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对于女职工45岁的情况，单位可以依法进行辞退。若该员工在本单位连续工作满十五年并且距离法定退休年龄不足五年，则不能依据第四十条、第四十一条的规定来解除与其的劳动合同。单位可以选择协商解除并支付相应的经济补偿金，或者依据第三十九条进行辞退。在整个过程中，必须确保操作合法，以避免可能的纠纷。