没签劳动合同没有社保被公司辞退，有补偿吗

未签订劳动合同且未享有社保福利被公司辞退，您有权利要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主未为劳动者缴纳社保，劳动者有权单方解除合同并寻求经济补偿。为保障您的经济权益，建议尽快采取行动。
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针对未买社保而被辞退的情况，您可以采取多种方式维护自己的权益。首先尝试与公司协商，若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。如调解也无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁或选择诉讼方式。在选择解决方式时，请综合考虑时间成本、经济成本和效果。
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针对未签订劳动合同、未购买社保而被解雇的情况，您可以要求赔偿。具体操作上，首先与公司沟通协商，要求依据《劳动合同法》支付相应的经济补偿。如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁期间，请保留相关证据，如工资条、工作记录等，以支持您的主张。如果仲裁也无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼。