公司拖欠薪资未处理，可能因未采取正确法律途径。依据《劳动法》等，公司应按时支付工资，拖欠需承担法律责任，包括经济补偿。长期不处理，员工权益受损，可能影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠薪资，常见方式有通报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院。选择时，可先尝试通报行政部门调解；若无果，则申请仲裁；对仲裁不满，再向法院起诉，以确保权益得到最大化保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠薪资，应这样处理：1. 首先向劳动行政部门（如监察大队）通报情况，寻求官方调解与帮助。2. 若调解无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资及补偿。3. 若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨薪资及赔偿。
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