三年用人合同到期了公司没有续签但是我还在公司上班这个赔偿是最多赔几个月的呢?

三年用人合同到期公司未续签但你仍在上班，赔偿金额根据具体情况而定。
三年用人合同到期公司未续签但你仍在上班的情况下，赔偿金额一般按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月。

1. 若公司主动提出不续签：公司应依法支付经济补偿，补偿标准为工作年限 × 月工资，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
2. 若公司提出续签但条件低于原合同，你有权拒绝并要求经济补偿：若用人单位降低工资、减少福利、变更工作地点等不利条件，劳动者拒绝续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
3. 若你不同意续签且公司条件合理：则公司无需支付经济补偿。
4. 若合同到期后你继续上班，公司未明确拒绝且未续签：可能视为事实劳动关系，后续解除劳动关系仍可能涉及经济补偿或赔偿问题。
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三年用人合同到期未续签涉及的赔偿问题，需依据《劳动合同法》进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”结合问题描述，三年合同到期后，若用人单位未主动提出续签或提出的续签条件低于原合同，劳动者有权要求支付经济补偿。同时，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。因此，三年期合同到期后如用人单位未续签，劳动者可依法主张最多三个月工资的经济补偿。
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三年用人合同到期公司未续签但你仍在上班，建议采取以下行动方案：
1. 保留证据：包括原劳动合同、工资发放记录、考勤记录、续签通知或沟通记录等，以便在争议中证明合同到期未续签的事实。
2. 与公司协商处理：主动与用人单位沟通，了解不续签原因及是否愿意支付经济补偿，尝试通过协商方式达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得的经济补偿。
4. 咨询专业劳动法律师：针对个案具体情况，律师可帮助评估是否构成违法解除或事实劳动关系，制定更有利的维权策略。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及自身维权成本。建议优先协商，协商不成再及时申请仲裁。
如需进一步分析，欢迎随时联系律师进行专业咨询。
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三年用人合同到期公司未续签但你仍在上班，可能存在以下法律风险：
1. 用人单位拒付经济补偿：例如，公司主张你已默认接受续签（即使未签署书面合同），从而拒绝支付经济补偿，导致你难以主张应得权益。
2. 事实劳动关系被单方解除：如果你在合同到期后继续上班，公司可在任意时间解除劳动关系，若无书面合同，维权难度加大，可能涉及违法解除赔偿问题。
以上风险表明，在合同到期未续签期间继续工作，若缺乏证据和法律意识，可能严重影响你的经济补偿权和劳动保障。建议及时采取法律手段维护自身权益。