针对问题工伤没有评上等级怎么赔偿，我想进一步了解我工伤没评上等级怎么要求赔偿

工伤没有评上等级，仍可依法要求赔偿。
工伤没有评上等级的，仍可依法获得相应赔偿。赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资等实际损失。

若存在以下不同情况，赔偿方式有所不同：

1. 若已被认定为工伤但未达到伤残等级：可要求用人单位或工伤保险基金支付医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿费用由用人单位自行承担，包括医疗费和停工留薪期工资。
3. 若未进行工伤认定：需先向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定后方可主张相关待遇。
4. 若存在争议：可申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》，工伤未评上等级仍可获得医疗待遇和停工留薪期工资。
根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，无论是否评定伤残等级。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，由工伤保险基金支付。同时，第三十三条规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

结合问题中“工伤未评上等级”的情形，即使未达到伤残等级，只要被认定为工伤，职工仍有权享受工伤医疗待遇，并在停工留薪期内获得原工资待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则上述费用由用人单位承担。因此，依据上述法律规定，工伤未评级并不影响基本待遇的获得，关键在于是否完成工伤认定程序并保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤未评上等级的情况，建议采取以下行动方案。
1. 申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，确认是否构成工伤。若认定为工伤，即便未评级，也可依法享受相关待遇。

2. 收集并保留相关证据：包括医疗费用发票、诊断证明、住院记录、工资单、停工留薪期证明等，确保在后续申请赔偿或仲裁时有据可依。

3. 与用人单位协商赔偿：在证据充分的基础上，与用人单位协商赔偿事宜，明确医疗费用、误工工资等项目的支付责任。

4. 如协商不成，申请劳动仲裁：若用人单位拒绝赔偿，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其依法承担相应责任。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、证据是否充分以及用人单位是否配合。建议在专业律师指导下进行操作，以保障自身权益。

如需进一步帮助，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤未评上等级可能存在以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出。例如，某员工在受伤后三个月才申请认定，若相关部门认定其超过时效，可能无法获得工伤待遇。

2. 经济损失风险：如果用人单位拒绝支付医疗费用或停工留薪期工资，而职工又未及时维权，可能面临高额自费医疗支出和长时间无工资收入的双重压力。

3. 证据链断裂风险：例如，某职工未保存医院开具的停工证明，导致在申请赔偿时无法证明其应享受停工留薪期工资，从而损失该部分赔偿。