待岗工资标准由《工资支付暂行规定》规定。该规定明确了不同情况下待岗工资的发放标准，若单位停工非劳动者原因，首月按原工资发，超期且未正常劳动则按规定办。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗工资依规处理。具体操作：1.与单位沟通，明确待岗原因及工资标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、待岗通知等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗工资问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身实际情况。
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