法定节假日学校不放假是不是违法？

法定节假日学校不放假不算违法，但属于违规行为。详细分析：学生不属于劳动者，不受《劳动合同法》的调整，因此学校不放假在劳动法意义上不构成违法。但根据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条，学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课。所以，学校在法定节假日不放假，违反了这一法律规定，属于违规行为。学生及家长可以向当地教育主管机构投诉，以维护学生的休息权益。提醒：如果学校在法定节假日长期不放假，且未进行任何形式的补假或调整，这表明问题比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律专业人士的进一步帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度来看，学生和家长在面对学校法定节假日不放假的问题时，可以采取以下处理方式：首先，向当地教育部门或政府其他职能部门投诉，反映学校不按规定放假的情况；其次，拨打当地投诉电话，直接向教育局反映并要求教育部门介入处理；最后，还可以登录当地教育局的官网进行网上投诉，详细描述学校不放假的情况，并提供相关证据。选择不同处理方式：学生和家长应根据实际情况选择最合适的处理方式。如果问题较为紧急或严重，建议直接拨打投诉电话或进行网上投诉以快速获得回应；如果希望更详细地反映问题或寻求更具体的解决方案，可以选择向教育部门或其他职能部门书面投诉。
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在不同情况下不同处理方式的具体操作：1.若学校在法定节假日未安排放假，学生及家长应先了解相关法律法规，确认学校的行为是否违规。随后，收集相关证据，如学校放假通知、课程表等，以证明学校在法定节假日未放假的事实。2.选择向当地教育部门投诉时，应准备详细的投诉材料，包括学生的基本信息、投诉的具体内容、相关证据等。投诉材料应清晰、准确地反映学校不放假的情况，并提出合理的诉求。3.若选择拨打投诉电话或进行网上投诉，应确保提供的联系方式准确无误，以便教育部门能够及时联系并了解详细情况。在投诉过程中，要保持冷静、客观，避免情绪化表达或提供不实信息。4.在等待教育部门处理的过程中，学生及家长应密切关注处理进展，并根据教育部门的反馈采取相应的行动。若处理结果不满意，可以考虑进一步寻求法律途径或其他相关部门的帮助。以上操作均需在遵守法律法规的前提下进行，以确保问题的合法、有效解决。