公司让员工连续休假半个月是否合规？

公司让员工连续休假半个月，若符合条件则合规。依据《劳动法》，员工连续工作满12个月享有年假，但若请事假超20天且不扣工资，则不享当年年假。不及时处理可能导致员工权益受损或公司面临法律风险。
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员工连续休假需合规。操作：1.核实员工是否满足年假条件；2.与员工沟通休假计划，确保不影响工作；3.若无年假资格，按公司规定或劳动法处理，避免违法。
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处理员工连续休假需依法进行。常见方式有：核实员工年假资格，与员工协商休假安排，或按公司规定处理。选择时应确保符合劳动法，避免纠纷。