2025年劳动法对调岗降薪有哪些具体规定？

关于调岗降薪的具体规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在调整员工岗位和薪资时，必须遵循协商一致的原则，并且应当采用书面形式对员工劳动合同进行变更。如果未经员工同意擅自调整岗位和薪资，将可能违反劳动法的规定，员工有权提起劳动仲裁并要求雇主支付相应的经济补偿。
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针对调岗降薪问题，员工需评估公司操作的合理性和法律依据。如认为公司的操作不合理，员工可以拒绝并与公司协商。若协商无果，员工可依法提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资或者要求合理的补偿。