转正后月薪5200是否包括五险一金需看合同。分析：根据劳动法规定，薪资构成需明确，是否包含五险一金应在劳动合同中注明。若合同未明确，可能引发争议。五险一金是法定福利，雇主应缴纳。提醒：若合同表述模糊或实际发放与约定不符，表明问题严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅劳动合同，明确薪资构成；二是与雇主沟通，要求明确说明。选择方式：若合同中有明确规定，则按合同执行；若合同不明确或存在争议，建议通过沟通协商或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若合同中明确注明月薪5200元包括五险一金，则按照此约定执行，员工需自行承担个人部分的保险费用。2. 若合同未明确，或注明不包括五险一金，则雇主应另行缴纳五险一金，月薪5200元为员工实际到手薪资。3. 若合同表述模糊或存在争议，员工可与雇主沟通协商，明确薪资构成；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。在此过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
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