哺乳期被要求待岗不合法。依据《劳动法》与《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工有权拒绝待岗，用人单位不得侵犯其合法权益。若权益受损，应及时维权，否则可能面临法律责任，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被要求待岗，常见的处理方式是拒绝待岗并协商，或提起劳动仲裁、诉讼。建议先与用人单位沟通协商，无法解决则通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被要求待岗，可如此处理：1.首先明确拒绝待岗要求，向用人单位表达法律规定和自身权益。2.若用人单位坚持要求待岗，可收集证据，如书面通知、聊天记录等。3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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