公司不申请，工伤认定申请怎么办

公司不申请工伤认定，职工仍可自行申请，保障自身权益。
如果用人单位未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：职工申请后，经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：职工仍可申请工伤认定，若认定为工伤，相关费用由用人单位承担。
3. 若用人单位拒不配合或否认劳动关系：职工可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系后，再申请工伤认定。
4. 若超过1年未申请：可能因超过申请时效而不被受理，除非存在不可抗力或其他正当理由。
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公司不申请工伤认定，职工仍可自行申请，依据《工伤保险条例》第十七条，职工或其亲属可在一年内直接申请。
根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

结合问题所述，如果公司未依法申请工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织有权在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。该申请行为是法律赋予职工的独立权利，不受用人单位是否申请的影响。

同时，该条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”也就是说，即使单位未申请导致工伤待遇延迟，职工仍有权要求单位承担相关费用。

因此，公司不申请工伤认定的情况下，职工仍可通过法定程序维护自身权益，确保获得应有的工伤保险待遇或用人单位承担的赔偿责任。
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公司不申请工伤认定，职工应采取以下实用措施进行应对，以保障自身合法权益。
1. 及时收集工伤相关证据：包括事故发生现场照片、医疗诊断证明、工友证言、考勤记录等，用于证明工伤事实及劳动关系。
2. 自行向社保部门提交工伤认定申请：在事故发生之日起1年内，携带相关材料向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
3. 确认劳动关系：如用人单位否认劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，作为申请工伤认定的前提条件。
4. 跟进工伤认定进度：提交申请后，保持与社会保险行政部门的沟通，了解认定进展，确保程序顺利进行。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、申请是否在法定时效内以及用人单位是否配合等因素。

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公司不申请工伤认定，可能存在以下法律风险，影响职工获得赔偿。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》第十七条，职工应在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，否则可能因超过申请期限而不被受理。例如，某工人在事故发生后1年零2个月才申请认定，被社保部门以超期为由驳回。
2. 证据链断裂风险：如未及时保存医疗记录、事故现场证据等，可能导致工伤事实无法认定。例如，某建筑工人在未及时就医、无证人作证的情况下，最终未能被认定为工伤，无法获得赔偿。