培训合同单独存在无法律效应。依据《劳动法》，仅劳动合同、保密协议有效。无正式合同，培训协议无效，纠纷时无法作为依据，可能导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训合同需依附劳动合同。操作：1.尽快与用人单位签订正式劳动合同；2.如需培训，在劳动合同中附加培训协议条款；3.确保所有协议内容合法，避免单独签订培训合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应签订劳动合同。若需培训，应将培训协议作为劳动合同附件。选择处理方式时，应确保主合同有效，附加协议合法合规。
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