16年前超生2021还会开除吗

16年前超生行为在2021年一般不会因此被开除。分析：超生行为主要违反的是计划生育政策，而非劳动法规定。近年来，随着计划生育政策的调整，对于历史超生行为的处理也逐渐趋于宽松。除非用人单位有明确的规章制度将超生作为开除条件，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，否则一般不会因超生而开除员工。提醒：若因超生问题受到不公正待遇，如被无故开除或降薪等，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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具体操作：1. 若用人单位规章制度明确将超生作为开除条件，且该制度不违反法律法规，员工可能面临开除风险，此时应了解规章制度内容，并评估自身行为是否构成开除条件。2. 若用人单位规章制度未涉及超生问题，或处理不当（如过度惩罚），员工可首先与用人单位沟通协商，寻求合理解决方案。3. 沟通无果时，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位纠正不当处理行为，并赔偿因此造成的损失。4. 若劳动仲裁未能解决问题，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工资单等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，对于超生问题的处理方式主要有两种：一是依据用人单位的规章制度进行处理；二是通过法律途径维护自身权益。选择建议：若用人单位规章制度明确且合法，员工应遵守；若规章制度未涉及或处理不当，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。