针对您提出的问题，若公司口头调岗后您不同意且未安排新岗位，公司不能直接解除劳动合同。根据《劳动法》的相关规定，用人单位调整岗位需有充分理由，并需与劳动者协商。若劳动者对调岗有异议，用人单位需举证调岗的合理性。在未达成调岗共识且未安排新岗位的情况下，公司单方面解除合同可能构成违法。因此，公司不能直接因您不同意调岗而解除合同，需遵循法定程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司确实需要调岗但您不同意，解决方案包括：1.双方进一步协商，了解彼此立场，寻求共识；2.公司提供培训或辅导，帮助您适应或提升以适应新岗位；3.若协商无果，公司可考虑提供合理的经济补偿或安排其他合适岗位；4.在极端情况下，若您持续拒绝且不符合劳动法规定，公司可按程序解除合同，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，应对公司口头调岗，您可：1.要求公司提供书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位详情等；2.与公司沟通，表达您对调岗的异议及理由；3.若沟通无果，保留相关证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需；4.咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及可能的法律途径。
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