“管理岗位”与“工人岗位”依据长期工作岗位性质确定。依据《劳动法》等相关规定,管理岗位指承担行政管理职务或未直接从事生产、服务、工勤的岗位,退休年龄为55岁;工人岗位则直接从事生产活动,退休年龄为50岁。未及时明确岗位性质,可能影响女职工退休权益,造成延迟或提前退休的不当情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫岗位性质决定退休年龄。具体操作:1.审查女职工长期工作性质,是否承担管理职责或未直接参与生产;2.若属管理岗位,按55岁退休处理;3.若属工人岗位,则按50岁退休;4.对于岗位性质模糊的,需综合考量工作职责、工作内容等因素,合理确定岗位类别。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫定义“管理岗位和工人岗位”常见方式为审查工作性质。若长期从事管理、行政或未直接生产活动,则视为管理岗位;若直接从事生产、服务、工勤,则为工人岗位。选择处理方式时,应依据女职工的具体工作内容和岗位职责来判定。
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