灵活就业转正式职工社保，是否可以办理退休？

50岁灵活就业转正式职工后，退休办理需视具体情况。分析：灵活就业者转为正式职工后，其退休年龄是否可在50岁办理，取决于多个因素，包括性别、累计缴费年限、是否从事特殊工种等。根据我国相关法律规定，女工人年满50周岁且累计缴费满15年可办理退休，而男职工则需年满60周岁。若转为正式职工前已有灵活就业期间的社保缴费记录，且符合退休条件，理论上可在50岁办理退休，但需具体核实个人情况。提醒：如出现社保缴费记录缺失、累计缴费年限不足或存在其他争议，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业转正式职工后的退休问题，主要有以下几种方式：一是查询个人社保缴费记录，确认是否符合退休条件；二是咨询当地社保局或人社部门，了解具体退休政策和流程；三是如有争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择方式：根据个人实际情况和需求选择合适的处理方式。如情况简单明了，可直接咨询社保局；如存在争议或复杂情况，建议寻求专业律师或法律顾问的帮助。
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具体操作：1.查询个人社保缴费记录：登录当地社保局网站或使用相关APP，查询个人缴费记录，确认累计缴费年限和缴费状态。2.咨询社保局或人社部门：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保局或人社部门咨询窗口，了解具体退休政策和所需材料。3.准备退休申请材料：根据社保局或人社部门的要求，准备退休申请书、个人身份证、社保卡、工作证明等相关材料。4.提交退休申请并等待审核：将准备好的材料提交至社保局或人社部门，等待审核结果。如审核通过，将按程序办理退休手续。5.如遇争议，申请劳动仲裁或提起行政诉讼：如对个人退休条件或社保局审核结果有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼，维护个人合法权益。