免费培训收押金

如果你在免费培训中被用人单位收取了押金，这违反了我国法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在培训中收取押金。你有权要求用人单位退还押金，若其拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，记得保留好相关证据，如押金收据、培训协议等。
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从法律角度看，用人单位在一般情况下不得向劳动者收取费用。但根据《劳动合同法》等相关规定，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了服务期协议，劳动者在违反服务期约定时，需按约定支付违约金，这是唯一合法的收费情形。其他任何名义的收费都是违法的。
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若培训内容与预期不符，虽非用人单位违法收取押金的直接理由，但你仍可尝试与用人单位协商退押金。首先，明确培训内容不符的证据；其次，与用人单位沟通，表达不满并要求退押金；若协商无果，可考虑通过法律途径解决。记住，保持冷静，理性维权。