出国出差三个月不让回去违法吗

公司限制员工回国可能涉及劳动法问题，需具体分析。分析：从法律角度看，公司是否有权限制员工回国，取决于劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规。若合同中无相关约定，或公司规章制度未明确规定，且该行为违反劳动法规定，则员工有权要求返回。此外，还需考虑是否涉及人权、劳动权等基本权利的问题。提醒：若公司强制限制员工回国，且员工权益受到严重侵害，如工资被扣、工作环境恶劣等，应及时寻求律师帮助。
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具体操作：1. 若劳动合同或公司规章制度中有关于出国出差期间不得回国的规定，且该规定不违反劳动法规定，员工应遵守约定。2. 若合同或规章制度中无相关规定，员工可与公司协商，提出个人诉求，如因家庭原因需提前回国等，并寻求公司理解与支持。3. 若公司拒绝员工回国请求，且员工认为公司行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、出差记录等。同时，员工也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在投诉或诉讼过程中，员工应积极配合相关部门调查，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：1. 查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定或规定。2. 与公司沟通，了解限制回国的具体原因，并表达个人诉求。3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。选择方式：员工应根据自身情况选择最合适的处理方式。若合同中有明确约定，且公司行为合法，则应遵守；若合同无约定或公司行为违法，则可选择与公司沟通或向相关部门投诉。