对于9月离职的员工，是否仍需为其缴10月的社保

公司需为9月离职员工缴10月社保，若未缴则违法。依据《社会保险法》，用人单位应持续为劳动者缴纳社保至劳动关系终止月。若未缴，员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临罚款及赔偿风险，影响企业信誉。
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需缴10月社保。具体操作：1.若员工9月离职，公司应确认社保缴纳至9月；2.若10月已退保，需与员工沟通是否补缴10月社保，达成一致后操作；3.如员工要求补缴，公司需按社保规定流程办理补缴手续；4.若无法协商一致，公司应保留相关证据，以应对可能的法律纠纷。
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公司应依法缴纳社保，处理方式有补缴或协商。若员工已离职且社保已退，公司应与员工协商处理10月社保问题，或按法律规定补缴，以避免法律风险及员工权益受损。