一周工资未发，如何是好？

可先与公司沟通催发工资，若无果再考虑法律途径。分析：根据劳动法，公司应按时支付员工工资。一周未发工资可能因财务问题或管理疏忽，但已影响你的生活。首先，尝试与公司HR或财务部门沟通，了解延迟发放的原因及确切发放时间。若公司拒绝支付或无法给出明确答复，可考虑采取法律手段，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。提醒：若公司长时间拖欠工资，且沟通无果，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理工资拖欠的常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：-若公司态度积极，只是短期资金问题，可先与公司协商。-若公司态度消极或拒绝沟通，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。-若投诉无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。-若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与公司协商：明确表达工资拖欠对生活的影响，要求公司给出明确的发放时间和解决方案。2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条等证据，详细陈述情况，要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。3.申请劳动仲裁：提交劳动仲裁申请书，附上相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，等待仲裁机构裁决。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资及可能的赔偿金。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。