我原始档案上是干部身份但下岗了，50岁能退休吗

是否能50岁退休需视具体情况及当地规定。分析：在我国，退休年龄通常与职工的身份、性别及所在单位的性质等因素有关。对于原为干部身份但已下岗的人员，其退休年龄不一定能按照50岁执行。这需要根据当地的社保政策及具体规定来确定。一般来说，女性工人的法定退休年龄为50周岁，而女性干部的法定退休年龄可能为55周岁。下岗并不直接改变原有的干部身份，除非有相关政策明确规定下岗干部可按工人年龄退休。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续或要求提供额外不合理证明等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1.查询并了解当地社保政策及退休年龄规定，特别是针对下岗人员的特殊政策。2.准备个人档案、身份证明等相关材料，前往当地社保部门咨询个人是否符合50岁退休的条件。3.若社保部门答复符合退休条件，则按照流程办理退休手续；若答复不符合，可要求社保部门提供明确的政策依据，并考虑提出异议。4.如对社保部门的答复有异议，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益并寻求法律支持。5.在律师的指导下，准备必要的证据材料，通过行政复议或诉讼等法律途径维护自身权益。6.根据法律程序，参与听证、调解或庭审等环节，直至问题得到解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律援助。首先，应详细查询并了解当地的社保政策及退休年龄的相关规定。其次，可直接咨询当地社保部门，了解个人是否符合50岁退休的条件。若对社保部门的答复有异议或遇到不公正对待，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的复杂性和个人需求，选择合适的处理方式。若对政策了解清晰且社保部门答复明确，则无需进一步行动；若存在疑问或争议，可考虑咨询专业人士或寻求法律援助。