公司倒闭，劳动合同解除时应给员工的赔偿标准

公司倒闭时，应按员工工作年限赔偿，法律依据为《劳动合同法》。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。具体赔偿标准按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若公司未按规定赔偿，员工有权提起劳动仲裁，公司将面临法律纠纷及可能的额外赔偿。
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公司倒闭解除劳动合同，常见处理方式为协商或劳动仲裁。若双方能达成一致，可通过协商解决；若无法协商，员工应准备相关证据，通过劳动仲裁维护自身权益。
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公司倒闭赔偿按法来。具体操作：1.核实工作年限，计算应得赔偿；2.与公司协商，争取合理赔偿；3.协商不成，收集证据（如合同、工资单等）；4.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿；5.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。