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企业微信离职申请不批准怎么办

吴亮律师2025-09-13义乌市律师

企业微信离职不批,可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》,提交辞职申请是公司了解员工意向,员工有权提前30天通知单方面解除。若不批且不履行手续,可提起仲裁或监察,否则可能影响员工权益,如工资、社保等无法及时结算。
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离职不批可这样处理:1. 与单位协商,明确离职意向及原因;2. 若协商无果,提前30天书面通知单位单方面解除劳动合同;3. 单位不办理手续,收集证据提起劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉,要求单位履行义务,确保离职手续顺利完成。
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离职申请不批,常见处理方式为协商、仲裁、监察。首先尝试与单位协商,若无果则考虑提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。

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