我能通过哪些途径来追讨被拖欠的工资？

被拖欠工资的劳动者可通过多种合法途径追讨欠薪，以下是具体适用情形的分析。
劳动者追讨被拖欠工资可依据具体情况选择不同方式：
1. 如果存在劳动合同或书面协议：可直接依据合同约定的工资标准，向用人单位主张支付工资。
2. 如果没有签订劳动合同：可以通过考勤记录、工资条、银行流水、同事证言等证据证明劳动关系及工资标准。
3. 如果用人单位明确承认欠薪：可要求其出具书面欠薪证明，并通过劳动监察或仲裁机构追讨。
4. 如果工资被部分支付或存在争议：可申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁定应支付的金额。
5. 如果用人单位恶意拖欠或拒不支付：可申请支付令或提起诉讼，要求法院强制执行。
6. 如果用人单位已破产或注销：劳动者可向破产清算组申报债权或通过其他法定程序追偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，被拖欠工资的劳动者有权依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合被拖欠工资的实际情况，若劳动者已与用人单位签订劳动合同，且用人单位未按约定支付工资，则劳动者可依据该条规定，直接向法院申请支付令。若未签订劳动合同，但能通过银行流水、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资标准，也可依法主张权利。
此外，该法条赋予劳动者申请支付令的权利，为快速维权提供了法律保障。因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应及时收集证据并采取法律手段，以维护自身合法权益。
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针对被拖欠工资的情况，以下是您可以采取的实用行动建议。
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系和工资标准。这些证据是后续维权的基础。
2. 与用人单位协商解决：在证据充分的基础上，首先尝试与用人单位沟通，争取通过协商方式解决问题，以节省时间和成本。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
5. 提起诉讼或申请支付令：仲裁裁决不服或用人单位拒不执行时，可向法院提起诉讼或申请支付令，要求法院依法强制执行。
选择解决方案时，应综合考虑证据充分性、时效性及维权成本等因素，选择最有效的方式。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以确保自身权益不受侵害。
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在追讨被拖欠工资过程中，可能面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道工资被拖欠后超过一年未申请仲裁，可能无法获得法律支持。例如，某劳动者在2023年1月发现工资被拖欠，若在2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而败诉。
2. 证据缺失导致败诉：如果劳动者无法提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。例如，一名工人以现金形式领取工资且未签订劳动合同，一旦用人单位否认雇佣关系，工人将难以维权。
上述风险点提示劳动者在维权过程中应高度重视证据保存和时效把握，必要时寻求专业律师帮助，以确保自身权益得到有效保障。